Для иностранных работников существует два основных типа разрешения на работу в Канаде: открытое и закрытое разрешение на работу.

Иностранные работники с закрытыми разрешениями на работу могут работать только на одного работодателя, по приглашению которого они получили разрешение на работу.  У работников с такой визой есть риск, что им будет необходимо покинуть Канаду, если их работа будет прекращена.

Однако, если у такого работника есть действующее разрешение, пусть даже и аннулированное, он может на законных основаниях остаться в Канаде до истечения срока действия данного разрешения на работу. Однако, во время своего пребывания он не имеет права работать в Канаде.

Если работник с закрытым разрешением на работу хочет начать работать на другого работодателя, ему необходимо будет подать заявление в службу иммиграции на новое разрешение на работу у другого работодателя, или перейти на открытое разрешение на работу.

Также, чтобы остаться в Канаде, можно подать на туристическую или на студенческую визу, если человек соответствует требованиям для этих виз. В такой ситуации заявку необходимо подать до истечения срока действия аннулированного разрешения на работу.

Обладатели открытого разрешения на работу имеют право работать в любой точке Канады практически у любого работодателя. Также, работники с открытыми разрешениями на работу имеют право подать заявление на получение вида на жительство.