Для многих иммиграционных программ, особенно, провинциальных, одним из основных требований является предложение о работе от канадского работодателя. Будущий работодатель как правило должен получить положительную оценку воздействия на рынок труда (LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады, которое позволит нанять иностранного работника на работу. Это особенность канадского рынка труда для иностранных работников. Нельзя просто приехать в Канаду, заплатить пошлину и работать, как например это возможно сделать иностранным работникам в России.

На основании официальной статистики, ежеквартально Министерство занятости выдает от 30 до 40 тысяч LMIA. Больше всего LMIA получают работодатели в самых экономически активных провинциях — Квебеке (около 12 тысяч LMIA), Онтарио (около 10 тысяч LMIA), и Британской Колумбии (около 7 тысяч LMIA). Эти цифры позволяют понять каков спрос на иностранных работников среди канадских работодателей ежеквартально.

Работодатели могут поручить поиск работников профессиональным агентствам, которым работодатель как правило платит. Эти агентства или сами работодатели размещают на интернет ресурсах, которые имеют национальный охват. Например, банк вакансий (job bank) – самый популярный способ поиска вакансий канадцами, поскольку он бесплатен как для работодателей, так и для кандидатов. LinkedIn — социальная сеть, ориентированная на профессионалов, имеет раздел о вакансиях. Некоторые работодатели сами ищут кандидатов с подходящим профилем и обращаются к ним с предложением о работе на LinkedIn. Indeed, Monster и Workopolis – самые известные сайты вакансий, которые используются подавляющим большинством работодателей для публикации своих вакансий.

Предложение о работе в Канаде, либо опыт работы в Канаде дает дополнительные баллы для получения вида на жительства в Канаде.